「責任等級制度」導入・運用

責任等級制度とは、「会社への貢献度」重視型の給与・人事決定システムです。
残念ながら、今なお、多くの会社では、年功重視の人事制度や給与制度が運用されていますが、それらの会社では、仕事ができる社員のモチベーションがさがったり、また時には、一斉退職という事態も生じています。会社がこれから飛躍的に成長発展していくためには、年齢、勤続、学歴といった年功要素重視型の人事制度から「会社への貢献度」を基盤にした「責任等級制度」に革新すべきです。新制度導入後、管理職がマネジメント力を発揮することによって、社員の目は輝きモチベーションも大きく上がっています。むろん生産性もあがり業績も格段に向上しています。
上場あるいは業界トップレベルを狙うには、この責任等級制度の導入運用が必須です。