約700社の指導実績をもつ人事コンサルタントが、賃金制度・人事評価制度の整備や責任等級制度の導入、実力主義・能力主義の導入をサポート。

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「責任等級制度」導入・運用

「責任等級制度」導入・運用

責任等級制度とは、「会社への貢献度」重視型の給与・人事決定システムです。
残念ながら、今なお、多くの会社では、年功重視の人事制度や給与制度が運用されていますが、それらの会社では、仕事ができる社員のモチベーションがさがったり、また時には、一斉退職という事態も生じています。会社がこれから飛躍的に成長発展していくためには、年齢、勤続、学歴といった年功要素重視型の人事制度から「会社への貢献度」を基盤にした「責任等級制度」に革新すべきです。新制度導入後、管理職がマネジメント力を発揮することによって、社員の目は輝きモチベーションも大きく上がっています。むろん生産性もあがり業績も格段に向上しています。
上場あるいは業界トップレベルを狙うには、この責任等級制度の導入運用が必須です。

給与・人事制度 刷新ポイント

  • 「役割責任に対する能力」で賃金が決定できる本給表の設計
  • 賃金体系の中の手当体系を整備して明確で分かりやすくする
  • 賞与の個人別配分は「仕事の成績(プロセスと成果」連動型とし、メリハリのある賞与とする
  • 年功主義から脱却した能力主義の昇給制度の確立
  • 新規採用者(新卒・中途採用者)の初任給決定の制度化
  • 能力主義の昇格昇進制度の確立
  • 「会社への貢献度」が個人別に分かる人事評価制度の確立
  • 退職金制度の刷新
  • 給与規程の整備
  • 就業規則の整備

賃金制度導入コンサルティング基本料金表

責任等級制度の原理原則や基本を守りながら、貴社との擦り合わせのなかで給与制度・人事制度・評価制度に私なりの創意工夫を凝らしてまいります。

正社員人数標準所要日数基本料金
20人未満30日40万円
30人30日50万円

40人

30日60万円
50人30日70万円
70人40日80万円
100人50日100万円
150人60日150万円
200人70日180万円
250人75日250万円
300人80日280万円
350人90日300万円
400人90日330万円
450人90日350万円
500人100日

400万円

700人120日500万円
1,000人150日600万円
1,000人以上お問い合わせください

※消費税込の価格です

相談・講師料

各種ご相談、セミナー・講演の講師、承ります。お気軽にお問い合わせください。

新賃金制度導入講座、空気づくり講座、

賃金・評価セミナー講師(会員様以外)

¥200,000/2~3時間程度

賃金人事、人事評価,労務問題

訪問相談・来社相談(会員様以外)

¥70,000/2~3時間程度

                                                        ※消費税込の価格です

当社会員様は料金が変わります。詳しくは「会員制度について」をご覧ください

オプション

ポイント制退職金制度の設計と規定の整備60万円~
パートタイマー賃金制度整備40万円
役員報酬と規程の整備60万円~
成績評価基準書(貴社版)作成支援毎月定期訪問/月10万円~

                                                         ※消費税込の価格です

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