約700社の指導実績をもつ人事コンサルタントが、賃金制度・人事評価制度の整備や責任等級制度の導入、実力主義・能力主義の導入をサポート。

〒338-0001さいたま市中央区上落合8-13-2-201号

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代表者ごあいさつ

代表者あいさつ

ごあいさつ

皆さま、初めまして。人事コンサルタントの蒔田照幸でございます。
所属していた団体を退職し、責任等級制度の導入とその後の運用サポートを目的としたコンサルティングオフィスを新たに設立いたしました。

責任等級制度というのは、成長発展している多くの企業が導入している「会社への貢献度重視型」の人事制度・賃金制度のことです。

私の人事コンサルタント歴は1985年以来約30年になり、導入支援させて頂きました企業は東証1部上場企業といった大手企業からベンチャー企業、中小中堅企業に至るまで約700社にのぼります。また、業種は製造業、卸売業、小売業、商社、金融業、不動産業、建設業、システム開発業、サービス業等のほか学校法人(大学から幼稚園まで)、医療法人等多岐にわたっております。この間に蓄積された人事専門のコンサルティングノウハウは私の最大の財産であり、これらを皆様の会社にぜひ還元させて頂きたいと思っております。最新の人事・給料情報を発信しながら、当社の経営理念と行動指針に基づきコンサルティングを実践してまいります。どうぞご期待ください。当社の経営理念と行動指針は次のとおりです。

【経営理念】
責任等級制度の導入と運用支援によって、クライアント様の継続的な業績向上に貢献していく。

【行動指針】

  1. クライアント様の業績向上のために、あらゆる努力を惜しまない。時代を超えて不変の原理原則は守るが、時代とともに変化させていかなければならないものには考え抜き柔軟に対応する
  2. 強い倫理観をもって誠実にかつまた懇切丁寧に愛情をもってコンサルティングを実践する
  3. 個人情報保護をはじめとしてコンプライアンスを遵守する
主な指導先(直接担当した企業)
 

ユニクロ(ファーストリテイリング)、すしざんまい、ミルボン、タイガースポリマー、シモジマ、ヤマト・インダストリー、マルコメ、第一興商、紀伊国屋、ユーハイム、叶匠寿庵、スターゼン、フレイン、世界の山ちゃん、さくら水産、ゼンショー、モンテール、アジュバンコスメジャパン、コスモバイオ、食品サンプルのイワサキ、ヤマザキ、三省堂書店、学陽書房、亀屋吉廣、印章の大谷、京都きもの友禅、阿部興業、松浪硝子工業、増永眼鏡、美杉会佐藤病院、金森和心会針生ヶ丘病院、金森和心会雲雀ヶ丘病院、清風会日本原病院、トライ&トラスト、タイホウグループ、ジーンズメイト、ストラパック、メトロポリタンホテル、ト一屋、四国化工機、環境ビルサービス、リケン、智頭電機、東洋電装、コダマコーポレーション、イオナインターナショナル、ガモウ、ポップリベットファスナー、ユタカコーポレーション、アサノセメント、天狗、ジャパン建材、栃木セキスイハイム、レブロン、東京精密、愛工舎製作所、スーパーアルプス、幸洋コーポレーション、ビーイング、シチズン電子、名機製作所、日新化工、ヨコタ工業、浜名製作所、バウハウス丸栄、九州共立大学、九州女子大学、経塚工業、日装、サカモト、さくらケーシーエス、札幌商工コンサルタント、ラボテック、ワルツ、宝自動車、親和環境産業、船井本社、明治記念館、ホテルメトロポリタン長野、ニューテック、松竹芸能、新昭和、マックスマウス、ケーブルテレビ、ミッドランド税理士法人 等、約700社(順不同)        

経歴
  • 京都府立大学卒業
  • 人事コンサル企業(指導実績約6,500社)役員等を経て、平成27年株式会社賃金人事コンサルティングオフィス設立。代表取締役に就任
  • 東京商工会議所 人事賃金専門委員会委員、賃金人事実践講座講師の他、日本経営合理化協会、清話会賃金人事講座講師を歴任
  • 導入支援実績 東証1部上場企業から中堅中小企業まで約700社
  • 三重県出身 

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