約700社の指導実績をもつ人事コンサルタントが、賃金制度・人事評価制度の整備や責任等級制度の導入、実力主義・能力主義の導入をサポート。

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コンサルタント紹介

《蒔田照幸 プロフィール》

京都府立大学卒業 人事コンサル企業役員を経て、平成27年に株式会社賃金人事コンサルティングオフィスを設立。代表取締役に就任。
30余年の人事コンサルティング歴の中で、能力主義人事制度の導入・運用支援企業は、中小中堅企業から東証1部上場企業など大手企業に至るまで約700社にのぼる。また、業種は製造業、流通業、小売業、商社、金融、不動産、建設業、システム開発、サービス業等のほか、さらに学校法人(大学から幼稚園まで)や医療法人など多岐にわたっている。東京商工会議所 人事賃金専門委員会委員、賃金人事実務講座講師の他、日本経営合理化協会、清話会賃金人事講座講師を歴任。 三重県出身。

著書等
◇「デフレに克つ給料・人事」(文芸春秋)
 ◇「100人以下の会社の新給料決定マニュアル」(アーバンプロデュース)
 ◇「経営を合理化する賃金の決め方」(オーエス出版)
 ◇「給料の革新」(日本経営合理化協会)(共著)
 ◇「処遇の革新」(日本経営合理化協会)(共著)
 ◇「中小企業の人事・賃金制度改革」(東京商工会議所)(共著)
 ◇専門誌等に論文多数

主な講演先
東京商工会議所本部・支部、厚生労働省、地方自治体、清話会、私学経営研究会、日本経営合理化協会、みずほ総合研究所、朝日新聞、法政大学、日本生産性本部、さいたま商工会議所、東京都労政事務所、東京都中小企業振興公社、埼玉県中小企業振興公社、埼玉県経営者協会、愛知県経営者協会、名古屋中小企業投資育成会社、現みずほ銀行、東京都社会保険労務士会、三和総合研究所(現三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社)、福島県精神科医師会、愛知県労働協会、日本労働研究機構、県商工労働部、地方商工会議所、綜合ユニコム、全日空、集英社、  他多数

主な指導先(直接担当した企業)
ユニクロ(ファーストリテイリング)、ミルボン、タイガースポリマー、ニューテック、シモジマ、ヤマト・インダストリー、マルコメ、第一興商、紀伊国屋、ユーハイム、叶匠寿庵、すしざんまい、スターゼン、愛工舎製作所、フレイン、世界の山ちゃん、さくら水産、ゼンショー、モンテール、アジュバンコスメジャパン、コスモバイオ、ジーンズメイト、岩崎、ヤマザキ、三省堂書店、学陽書房、亀屋吉廣、印章の大谷、京都きもの友禅、阿部興業、松浪硝子工業、増永眼鏡、美杉会佐藤病院、金森和心会針生ヶ丘病院、金森和心会雲雀ヶ丘病院、清風会日本原病院、トライ&トラスト、タイホウグループ、ストラパック、メトロポリタンホテル、ト一屋、四国化工機、環境ビルサービス、リケン、智頭電機、東洋電装、コダマコーポレーション、イオナインターナショナル、ガモウ、ポップリベットファスナー、ユタカコーポレーション、アサノセメント、天狗、ジャパン建材、栃木セキスイハイム、レブロン、東京精密、スーパーアルプス、幸洋コーポレイション、ビーイング、シチズン電子、名機製作所、日新化工、ヨコタ工業、浜名製作所、バウハウス丸栄、九州共立大学、九州女子大学、経塚工業、日装、サカモト、さくらケーシーエス、札幌商工コンサルタント、ラボテック、ワルツ、宝自動車、親和観光産業、明治記念館、ホテルメトロポリタン長野、松竹芸能、新昭和、マックスマウス、ケーブルテレビ、ミッドランド税理士法人 等、約700社(順不同)   

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